🇬🇧 5 positive and 5 negative characteristics of people

Are you that kind of person who likes everyone? Is it the one who hates anyone who is different from you or has different values? Or some type that is neither of those extremes? This is a text about 5 characteristics that I consider positive and 5 negative characteristics of people.

I'm Nycka, I work as a stylist, visual artist and fine art photographer. As a stylist, I consider personal image as a non-verbal communication tool, and developing a strong personal style is part of a process of self-knowledge and exposure to new possibilities. I am an artist even when working as a stylist, as non-verbal communication is also part of visual arts and fine art photography. As a stylist, I see each client as a work of art, where the communication intentions are not mine, but theirs, as well as in my works of art and photographs made to order.

I believe that we can only know ourselves by living different experiences, meeting different people and discovering what we like and what we don't.

What behavioural characteristics do I see as negative in people?

1. People who use religion to judge others. Religion is a personal development tool. You choose your religion and live by what it teaches. From the moment you want everyone to live according to your religion (which is really just your INTERPRETATION of religion), you demonstrate that you are an ignorant fanatic and disrespect the individuality of others. This also applies to countries that use religion to treat citizens disrespectfully, such as those that criminalise abortion; those who only accept monogamous marriages (disrespecting the individual choices of those who consciously chose polyamory or follow religions that allow multiple relationships); Islamic regimes that curtail women's rights; between others. Each person follows the religion that best suits their personal values ​​and forcing an entire country to live according to the values ​​of a single religion, or the interpretation of that religion by some is disrespectful.
2. People who never left the city where they were born to live outside and criticise immigrants. And sometimes they even criticise native people who don't like the city or criticise some characteristics of the place (or the people of the place).
3. People who think that there are “masculine” and “feminine” behaviours (or jobs, and so many other things), and do not understand the stereotypes, treating human beings like products on the supermarket shelf, where a carton of milk will always have milk in its inside. Not even the products are that homogeneous! Even milk, a commodity, has several different types in the supermarket, which require reading the label to know the qualities of each one.
4. Racist people, including those who think that because they are a certain race or skin colour everyone hates them (so they hate everyone whose skin colour they deem to be the oppressive skin colour, as if such a thing exists). I try to treat people with respect regardless of their skin colour, but if the person generalises and thinks everyone is racist, I lose respect. I understand the impact of bullying, prejudice, but I don't like racism or the victim side of racism.
5. Incompetent professionals. Especially those who do not understand a subject or do not have important skills for their profession and neither assume ignorance nor seek to learn or develop their skills. Along with those who use religion as a crutch, they are among the most intolerable.

In short, I don't like people who don't respect individuality and those who don't take their profession seriously.

Let's go to the positive features:

1. People who seek personal development and emotional maturity.
2. People who seek new experiences and self-knowledge.
3. People who love their work and seek to be above average.
4. People capable of dialoguing with those who think differently without trying to change the other's opinion. Dialogue with people like this is to get to know and understand different points of view and realities. It's not about who is right or wrong.
5. People who respect and treat dogs and cats well. Other animals too, but mostly dogs and cats.

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Nycka

🇧🇷 5 características positivas e 5 negativas das pessoas

Você é aquele tipo de pessoa que gosta de todo mundo? É aquele que detesta quem é diferente de você ou tem valores diferentes? Ou algum tipo que não seja nenhum desses extremos? Este é um texto sobre 5 características que considero positivas e 5 características negativas das pessoas.

Eu sou Nycka, trabalho como stylist, artista visual e fotógrafa fine art. Como stylist considero a imagem pessoal como ferramenta de comunicação não verbal, e desenvolver um estilo pessoal forte é parte de um processo de autoconhecimento e exposição a novas possibilidades. Sou uma artista até quando trabalho como stylist, pois a comunicação não verbal também é parte das artes visuais e da fotografia fine art. Como stylist, vejo cada cliente como uma obra de arte, onde as intenções da comunicação não são as minhas, mas as dele, assim como nas minhas obras de arte e fotografias feitas sob encomenda.

Acredito que apenas podemos conhecer a nós mesmos vivendo experiências diferentes, conhecendo pessoas diferentes e descobrindo o que gostamos e o que não gostamos.

Quais características de comportamento eu vejo como negativas nas pessoas?

1. Pessoas que usam a religião para julgar os outros. A religião é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal. Você escolhe sua religião e vive com base no que ela ensina. A partir do momento que você quer que todo mundo viva conforme a sua religião (que na verdade é apenas sua INTERPRETAÇÃO da religião), você demonstra ser um fanático ignorante e desrespeita a individualidade dos outros. Isso também se aplica a países que usam a religião para tratar os cidadãos de forma desrespeitosa, como aqueles que criminalizam o aborto; os que só aceitam casamentos monogâmicos (desrespeitando as escolhas individuais de quem conscientemente escolheu o poliamor ou segue religiões que múltiplos relacionamentos são permitidos); regimes islâmicos que cerceiam os direitos das mulheres; entre outros. Cada pessoa segue a religião que melhor se adequa aos seus valores pessoais e obrigar um país inteiro a viver conforme os valores de uma única religião, ou da interpretação dessa religião por alguns é um desrespeito.
2. Pessoas que nunca saíram da cidade onde nasceram para morar fora e criticam os imigrantes. E às vezes criticam até as pessoas nativas que não gostam da cidade ou criticam algumas características do lugar (ou das pessoas do lugar).
3. Pessoas que acham que existem comportamentos (ou empregos, e tantas outras coisas) “masculinos” e outros “femininos”, e não entendem os estereótipos, tratando seres humanos como produtos na prateleira do supermercado, onde uma caixa de leite sempre terá leite no seu interior. Nem os produtos são assim tão homogêneos! Mesmo o leite, um commodity, tem vários tipos diferentes no supermercado, que requerem a leitura do rótulo para saber as qualidades de cada um.
4. Pessoas racistas, incluindo quem acha que por elas serem de determinada raça ou cor de pele todo mundo as odeia (então elas odeiam todo mundo cuja cor de pele elas julguem como a cor de pele opressora, como se isso existisse). Eu procuro tratar as pessoas com respeito independentemente da cor da pele, mas se a pessoa generaliza e acha que todo mundo é racista, perco o respeito. Eu entendo o impacto do bullying, do preconceito, mas não gosto de racismo nem do lado vitimista do racismo. 
5. Profissionais incompetentes. Principalmente os que não entendem sobre um assunto ou não têm habilidades importantes para sua profissão e nem assumem a ignorância nem procuram aprender ou desenvolver suas habilidades. Junto do grupo dos que usam religião como muleta, estão entre os mais intoleráveis. No Brasil, isso inclui pessoas que cometem muitos erros gramaticais ao escrever um parágrafo.

Em resumo, me desagradam as pessoas que não respeitam a individualidade e as que não levam sua profissão a sério.

Vamos às características positivas:

1. Pessoas que buscam o desenvolvimento pessoal e amadurecimento emocional.
2. Pessoas que buscam novas experiências e autoconhecimento.
3. Pessoas que amam o próprio trabalho e buscam ser acima da média.
4. Pessoas capazes de dialogar com quem pensa diferente sem tentar mudar a opinião do outro. O diálogo com pessoas assim é para conhecer e entender pontos de vista e realidades diferentes. Não é sobre quem está certo ou errado.
5. Pessoas que respeitam e tratam bem cães e gatos. Outros animais também, mas principalmente cães e gatos. 

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Conheça meu trabalho.

Nycka

🇬🇧 About grief

This is a text about grief. Grief doesn't exist just for someone's death. It is a process that can happen in many different situations.

I'm Nycka, I'm a stylist, visual artist and photographer. In this blog and in my profiles on social networks, I talk about different subjects, many of them not related to my work. On social networks, I publish notices about posts here on the blog and also exclusive content.

On Spotify I have a playlist only with songs to deal with grief, and I've been adding new songs to this playlist and the many others I have on that platform as I remember songs I've known for a long time and also as I discover new ones.

In addition to death, in what situations can we experience grief?

Some situations that I notice are:

End of a friendship; end of a romantic relationship; quitting a job, especially when you are fired; moving to another city (you may feel emptied by the new experience, not knowing anyone in the new city, and not having your old friends around); and several other cycles that end in life.

Working with fashion and having a connection with art since I was a child, I notice similarities between life and the changes that inevitably happen throughout it, and fashion, and the changes that also happen in it, at different paces for different types of products.

Grief is a phase where we can learn something important about ourselves. At least for those who are mature, which does not depend on age. This also goes for when someone we love dies. There are many questions we can try to answer in these grieving situations to see what we can learn from the situation.

Comment the questions you've already asked yourself in a period of grief. Your comment might be useful to someone and might help you find answers if you haven't found them yet, or know different answers. My contribution is in the playlist and in the next texts. Click on my Spotify profile link in the sidebar, follow my profile and listen to the “Songs to deal with grief” playlist.

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Nycka

🇧🇷 Sobre o luto

Este é um texto sobre o luto. O luto não existe apenas pela morte de alguém. É um processo que pode acontecer em várias situações diferentes.

Eu sou a Nycka, sou stylist, artista visual e fotógrafa. Neste blog e nos meus perfis nas redes sociais, falo de diversos assuntos, muitos deles não relacionados ao meu trabalho. Nas redes sociais, publico avisos sobre posts aqui no blog e também conteúdos exclusivos.

No Spotify tenho uma playlist só com músicas para lidar com o luto, e tenho agregado novas músicas a esta playlist e às muitas outras que tenho naquela plataforma conforme vou lembrando de músicas que conheço há muito tempo e também conforme descubro novas músicas.

Além da morte, em que situações podemos vivenciar o luto?

Algumas situações que eu percebo são:

Fim de uma amizade; fim de um relacionamento amoroso; sair de um emprego, principalmente quando você é demitido; mudar de cidade (pode acontecer de sentir um vazio pela nova experiência, por não conhecer ninguém na nova cidade, e não ter seus velhos amigos por perto); e vários outros ciclos que se encerram na vida.

Trabalhando com moda e tendo uma ligação com a arte desde criança eu percebo semelhanças entre a vida e as mudanças que inevitavelmente acontecem ao longo dela, e a moda, e as mudanças que também acontecem nela, em diferentes ritmos para diferentes tipos de produtos.

O luto é uma fase que podemos aprender algo importante sobre nós. Ao menos para quem tem maturidade, que independe de idade. Isso vale também para quando alguém que amamos morre. Existem muitas questões que podemos tentar responder nessas situações de luto para perceber o que podemos aprender com a situação.

Comente as perguntas que você já fez para si mesmo num período de luto. Seu comentário pode ser útil para alguém e pode te ajudar a encontrar respostas, se ainda não as encontrou, ou conhecer respostas diferentes. Minha contribuição está na playlist e nos próximos textos. Clique no link do meu perfil do Spotify na barra lateral, siga meu perfil e ouça a playlist “Songs to deal with grief”.

Siga meus perfis nas redes sociais para mais conteúdos.

Nycka

🇧🇷 Cores masculinas e femininas

“Meninas vestem rosa e meninos vestem azul”. Já ouviu alguém falar isso? Talvez você já tenha dito ou pensado isso. Talvez as cores “masculinas” e “femininas” em seu país sejam outras.

Eu sou a Nycka, stylist expert em cores, formas e texturas como ferramentas de comunicação não verbal. Também uso esse conhecimento no meu trabalho como fotógrafa e artista visual. Neste texto vou falar um pouco sobre essa crença. Existem cores masculinas e femininas? Cores têm gênero?

A psicologia das cores traz perspectivas importantes de serem avaliadas, comprovadas no estudo da arte. Nossa Senhora Aparecida, padroeira do Brasil, usa um manto azul escuro. Ela é ele? Não. Muitas outras figuras religiosas femininas são retratadas vestindo azul em obras de arte, e figuras religiosas masculinas, como Jesus Cristo, são frequentemente pintadas vestindo vermelho.

O azul está psicologicamente relacionado a características chamadas pelas pessoas de pensamento binário como "femininas": calma, pureza, etc. O vermelho, de onde vem o rosa, está ligado às características "masculinas" como agressividade e impetuosidade. Devo destacar que todos nós temos características de personalidade estereotipadas como femininas e masculinas, independentemente de nosso gênero biológico. Ninguém nesse mundo tem, naturalmente, apenas características “femininas” ou somente características “masculinas”. Se alguém se encaixa 100% nesses estereótipos é por resultado de como a pessoa foi criada, reprimindo muitas de suas características naturais. O símbolo oriental de yin-yang representa bem isso. Pessoas saudáveis têm características de personalidade “masculinas” e “femininas” em equilíbrio.

As imagens artísticas mais famosas de Jesus retratam um homem de cabelos longos usando uma túnica. Nunca vi uma imagem de Jesus usando calças. E digo isso porque a ideia de que saias são uma peça exclusiva do guarda-roupa feminino também é uma construção social. Roupas não têm gênero. Cores não têm gênero. Comportamentos não têm gênero. E também não existe corte de cabelo masculino ou feminino. No caso das roupas, existem pequenas diferenças na modelagem masculina e feminina para melhor ajuste às formas do corpo de homens e mulheres. O que não proíbe ninguém de vestir as roupas feitas com a modelagem do outro gênero. E existem inúmeras pessoas que entendem isso. Um exemplo claro são os desfiles de outono/inverno 2023/24 masculinos que comentei aqui no site. Todos eles tinham saias e outras peças comumente associadas ao guarda-roupa feminino.

A sociedade está mais envolvida no processo de autoconhecimento e amadurecimento emocional e isso gera maior interesse por uma imagem pessoal autêntica, desenvolvida com orientação profissional especializada. Para ter acesso a isso, agende uma reunião seguindo as instruções na página “Services available”. Use a ferramenta de tradução se necessário.

Nycka

🌍 Why this fad of inclusion in fashion should stop

When will this fad for inclusion in fashion stop? Guys, it's no use.

Most people don't know how to choose what suits them, nor are they really interested in knowing. I worked for years with style consultancy and many people, even knowing it, did not seek professional guidance.

The best the fashion industry can do is let these people dress poorly. No one will stop buying clothes because they don't have dwarf models, pregnant models, fat models, amputees, transsexuals and everything else you can imagine in campaigns, and as there is much more than that, brands will never represent all possible profiles.

The vast majority of people don't have style and never will. This inclusion fad only alienates the public that has style and is interested in clothes with a different design, because we don't want to be like the many people who don't have style and never will.

Style requires self-awareness. And things like being able to see an outfit on the runway or in the store and know whether that outfit is going to flatter us or not. Most people don't have the discernment for that. They never will. And those who like to invest in style don't like to be levelled down like the brands that are raising the banner of inclusion are doing.

I've never been skinny like a model. I've always had wide hips. And I've always been passionate about using fashion to enhance my style. I've worked with this my whole life. Currently I am determined to work with art, but fashion occupies an important position in my life because it was through it that I began to give voice to the artist that I am. It's like that person we dated for years, and the relationship ends without drama and becomes a friendship of great value due to the level of intimacy we have.

Brands that use this false speech of inclusion deserve to be boycotted, because they treat everyone like idiots. Including people they pretend to include. The thinking portion of fashion consumers cannot afford this type of brand by buying their products. The portion that does not think does what it wants. The less stupid and less insecure will follow the example of those with critical thinking.

As an artist, I will always value people who think, who value art and who don't blindly follow the herd.

As a fine art photographer, authorial fashion is closely linked to my work.

If you value art and know how to use the brain app, you value my work and don't feel offended by my content, even if you disagree with my opinions.  If you want to express yours, feel free.

Rather than encouraging attitudes of emotional codependency, need for approval, I advocate authenticity and knowing what values ​​our personality and appearance.

I believe that business leaders have to be leaders with responsibility and assessing the social consequences of their choices. Rubbing the head of those who are ignorant because they want doesn’t help these people to be more self-aware, to understand themselves better and to evolve as human beings. It only reinforces accommodation in a position that is socially negative. Human beings are made to develop personally, professionally and emotionally.

That’s why this fad for inclusion in fashion should stop. I hope it does soon.

Nycka

🇬🇧 World Cup and the profession of the future

End of the World Cup and maybe it's the last time this year that I'm going to talk about football here. I haven't followed the World Cup for over twenty years. This year I saw most of Brazil's games and nothing else. Yesterday I decided to watch the final between Argentina and France. France in the first half looked like they were just present in the game so as not to lose by W.O. As I didn't see the other games of the two teams in the competition, I even suspected a bought game, corruption. The famous Mbape barely saw the ball. It was so ridiculous.

In the second half, Mbape woke up after hitting a penalty and carried the team on his back. In the whole game, those who saw it know that apart from a goal in the decisive penalties, he was the only one to score for France.

Speaking of penalties, I want to see Martinez, the goalkeeper of the Argentine national team, playing for Palmeiras. And I want to see who is going to say that him doing a little dance after saving the second penalty was disrespectful. Or was the scolding only with the Brazilian team?

But what I spent the whole game looking at was the importance of player mental health. The commentators on the channel I was watching said that the emotions of the Argentine team were shaken after France's draw in regular time. Argentina returned to lead the game in overtime and had an excellent overtime, contrary to what the commentators said. Game bought or not, the extension made the victory of the South American team seem deserved. If you didn't see the game, Mbape tied the game and the match went to penalties, and, as happened in Brazil's game against Croatia, two French players missed penalties. The Argentine goalkeeper was brilliant. Go play at Palmeiras, Dibu!

I believe that the profession of the future is psychology focused on niches such as sports psychology and psychology for people with a lot of exposure in the media, such as musicians, actors, artists, influencers, etc. who are extremely exposed to the ups and downs of life and the opinions of others. Life experience, in addition to academic training, will be important for anyone who wants to stand out in this market. Falling into the temptation of judging that the client is too ambitious, that he dreams too high, or not understanding the frustration that is the result of a person being aware of having a giant talent and that talent not bringing the result (s)he expects are sure ways to destroy own career in psychology in the near future.

With the increased visibility of psychology in these niches, the population will seek to take more care of mental health, which is already a topic that is widely explored in social networks.

In a society where mental health is valued, it is easier to recognise one's own qualities and weaknesses, deal with it and also recognise the qualities of other people that can contribute to our growth. And it's easier to deal with the ups and downs, in life and in sport.

Discover my available services.

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Nycka the Nomad

🇬🇧 About brazilian dancing and attitude during the World Cup

Let's talk about the World Cup. Once again.

After the victory of the Brazilian team against South Korea, a former Irish player complained about the Brazilian players dancing after each goal. He said the dances were disrespectful to the opposing team. I've been following Brazilian football since the 90's. Goal celebrations vary from time to time and with the success of Tiktok, dancing is the newest trend. It's not just during the World Cup. In any game of the national or international championships, players from Brazilian teams celebrate in this way. So why criticise the national team for doing something they are used to doing and is harmful to nobody? Was it perhaps because of the former player's past of aggression on the field that he made the criticism? Could he be a macho man from the countryside who thinks that dancing is not a man's thing, and to play football one must demonstrate his masculinity by breaking an opponent's leg? The time for that kind of man has passed. In today's society there is very little room left for the aggressive man, fortunately.

On the other hand, the Brazilian team deserves criticism for another reason. Still on the game against South Korea, in the second half Brazil stopped playing. The game was sleepy. They looked like those bad students who just try hard enough to get through their grades in school. They opened an advantage over the opponent and lost the opportunity to play well and score more goals. In the group stage they did the same. In the game against Cameroon, as they had already secured a place in the round of 16, they relaxed and... they lost! They use the excuse that they played with a reserve team, but a national team should have the best players from that country. Including reserve players. Is that having a winning mindset? In my view, no. And I have my reasons for criticising the brazilian national team in this regard. Let's go to them.

Football is, above all, entertainment. People want to see beautiful plays and lots of goals. If it is possible to win 12-0, there is no reason, in the eyes of the fan, to accept winning only 4-1 (South Korea scored due to the ridiculous attitude of brazilian players in the second half of the game). And in football, as entertainment, the fan matters.

Another point: Palmeiras, the current Brazilian champions, has, since Abel Ferreira was hired as the team's coach, a very different mentality from that of being satisfied with securing the result. By respecting the fans by bringing a team that seeks to score the most goals per game and take the least number of goals from the opponent, the team gains support from the fans who sing and cheer and support the team even in very difficult games. Palmeiras also has a team that even with substitutions and improvisations, the team plays well. They don't use the excuse of playing with reserves to justify a defeat. The coach assumes the responsibility for the defeat, either because he chose the players badly, because he opted for a game strategy that did not work or for any other reason that he perceived as the cause of the problem.

Using the excuse of playing with a reserve team is childish. A sign of immaturity. It's like tripping over a stone and blaming the stone for having crossed your path. Those who act like this don't learn from their own mistakes.

Will Brazil reach the World Cup final? I don't know. With that mindset I don't trust enough. But eventually the student who puts in the least effort also is approved. But for anyone whose personal values ​​include  striving for excellence, this attitude is unacceptable.

I’m a photographer, but I can help you to develop the right attitude towards your career, through a strong personal brand and help your business to become remarkable too.

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Nycka the Nomad

🇬🇧 Happiness at work and the careers of the future

Today I'd like to talk about creating careers for today's kids, the professionals of the future. Mostly for girls. Some countries have a culture of striving for gender equality, but even in them some of the ideas I'm going to present here may not be being applied yet.

It may not seem like it, but this also concerns your professional life. I advocate that we should work with something we like. I already talked about this in another text. And turning a childhood dream into reality is still possible for many adults today. In some cases, time has passed, as for those who dreamed of being dancers or sportsmen. Usually these are careers that people start very young. But it is possible to approach the dream.

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I'll start by talking about women's football (soccer in the USA), and the inclusion of women in sports traditionally played by men. Football in some countries is a sport with high visibility and millionaire salaries for the best players on men's teams. Yet even in Brazil, where football is a national passion, many parents do not encourage their children to live the dream of being professional football players. Women's football has neither the visibility nor the salaries of men and certainly girls are less encouraged to play this sport professionally than boys. I think it's important that clubs broadcast the games of their women's teams. It would be wonderful if they broadcast live on their social media channels that allow video streaming. The more easy visibility, without the need to subscribe to sports channels on TV, the better for the girls of today, the stars of the future.

This logic also works for other sports, for men's football in countries where football is not a valued sport, for professions linked to art and for the professions of the future, which we can't even imagine today. Without you being an audience for today's professionals in these careers, you will hardly be able to encourage a child to follow the path that he believes is the best. In a world where robots and machines already occupy what were once jobs, it is necessary to be attentive, open to changes and allow children and young people to make their own choices without thinking that they will be failures if they choose to follow an unconventional path.

Career choice is not immutable. If at some point the person sees that it is not what he wants from then on, it is possible to change. If you want to change today, it is possible. In some cases a transition period for successful repositioning is helpful, but change is always possible. We have no reason to remain in circumstances we don't like. To change wisely, get to know my 360° personal branding service, pioneer in the world and constantly evolving.

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Nycka, the Nomad

🇧🇷 Felicidade no trabalho e as carreiras do futuro

Hoje gostaria de falar sobre criar carreiras para crianças de hoje, os profissionais do futuro. Principalmente para meninas. Alguns países têm uma cultura de buscar a igualdade de gêneros, mas mesmo neles algumas dessas ideias que vou apresentar aqui podem não estar sendo aplicadas ainda.

Pode parecer que não, mas isso também diz respeito à sua vida profissional. Eu defendo que devemos trabalhar com algo que gostemos. Já falei sobre isso em outro texto. E transformar um sonho de criança em realidade ainda é possível para muitos adultos de hoje. Em alguns casos já passou o tempo, como para aqueles que sonhavam em ser bailarinos ou esportistas. Geralmente estas são carreiras que as pessoas começam muito jovens. Mas é possível se aproximar do sonho.

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Vou começar falando do futebol feminino, e da inclusão de mulheres em esportes tradicionalmente praticados por homens. O futebol em alguns países é um esporte de grande visibilidade e salários milionários para os melhores jogadores dos times masculinos. Ainda assim, mesmo no Brasil, onde o futebol é uma paixão nacional, muitos pais não encorajam os filhos a viver o sonho de serem jogadores profissionais de futebol. O futebol feminino não tem nem a visibilidade nem os salários do masculino e certamente meninas são menos encorajadas a praticar este esporte profissionalmente que os meninos. Acho importante que os clubes transmitam os jogos de seus times femininos. Seria maravilhoso se transmitissem ao vivo em seus canais nas redes sociais que permitem transmissão em vídeo. Quanto mais visibilidade fácil, sem a necessidade de assinar canais de esporte na TV, melhor para as meninas de hoje, as craques do futuro. 

Essa lógica também funciona para outros esportes, para o futebol masculino em países onde o futebol não é um esporte valorizado, para profissões ligadas à arte e para as profissões do futuro, que hoje sequer podemos imaginar. Sem que você seja audiência para os profissionais de hoje nessas carreiras, dificilmente será capaz de encorajar uma criança a seguir o caminho que ela acredita ser o melhor. Num mundo onde os robôs e máquinas já ocupam o que um dia foram vagas de trabalho, é preciso estar atento, aberto às mudanças e permitir às crianças e jovens fazerem suas próprias escolhas sem achar que serão fracassados se optarem por seguir um caminho pouco convencional.

Escolha de carreira não é algo imutável. Se em algum momento a pessoa ver que não é aquilo que ela quer dali em diante, é possível mudar. Se você quiser mudar hoje, é possível. Em alguns casos um período de transição para que o reposicionamento aconteça com sucesso é útil, mas a mudança é sempre possível. Não temos razões para permanecer em circunstâncias que não nos agradam. Para mudar com sabedoria, conheça meu serviço de personal branding 360°, pioneiro no mundo e em constante evolução.

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Nycka, the Nomad

🇬🇧 The importance of reading habit and how to develop it

A very common problem among young people nowadays, but also in people of previous generations, is the lack of habit of reading. The US film industry has created so many film adaptations of books aimed at children and teenagers that it is tempting to ignore the books. If the child's family is not an example that inspires and encourages him to read, how will he develop this habit and benefit from it? It is very harmful to overlook the importance of reading. In this text I will mention some common problems of people who are not in the habit of reading, from the point of view of a person who has had the habit of reading since childhood, and I will give some tips for those who want to create this habit and keep it.

The first problem concerns creativity. When you read a book before seeing a film you have to imagine the characters, the settings, the situations. If you see the movie, someone figured it out for you and you don't develop that ability. You associate Harry Potter with Daniel Radcliffe. And ignore that the character's hair, in the book, wasn't as tidy as it was in the movie. Just to give a silly example. The Harry Potter film adaptations were reasonably true to the books in facts, but not in the characteristics of different characters.

Another problem resulting from the lack of reading habit is the quality of writing. Grammatical and spelling errors, as well as vocabulary limitations, are signs of someone not cultivating the habit of reading. I, a Portuguese native speaker, nowadays try to read in English and Italian whenever possible to improve my communication in these languages. In other languages ​​I still have a lot to study to be able to understand complex content.

In addition to these, the interpretation, both of the text and of the situations, and the critical sense, are other damaged aspects. And this makes these people very manipulable and with little ability to present coherent arguments.

It is enough to unmask the defects of those who do not read. Let's move on to develop a habit of reading. I've been reading since I was a little girl and had a library at home. Nowadays it is possible to buy e-books on the mobile, so you also have a library at home.

The first step is to choose a book to read. You can choose literary works recognised for their excellence or simpler books. You know your limits and tastes better than I do, so make a choice. You are the one who will read the book! From time to time I talk about books I read here on the site and on my social networks, so follow my profiles if you want advice for your next books. If you don't have a preference, go to the literature section of your nearest bookstore or library and choose any book. Some thick books are great to read and have a more pleasant narrative than other thin books, so don't let the size of the book scare you. If you go to a bookstore or library, browsing through the book and reading excerpts from it can help you decide whether you like that content or not. Go on a day off, with no rush.

Once you've chosen the book, take it home and set up a daily reading challenge. You can start by reading at least one full page per day. No matter how busy your day is, you have time to read a page.

Then, create a reading calendar and track your progress, marking the days you hit your goal and how many pages you read each day. You can use your mobile calendar or a paper calendar, an agenda, a planner. The important thing is to register to create references.

Once this is done, start reading.

The next month, increase your goal. If you've challenged yourself to read one page a day and managed to read at least two a day, your challenge should be greater than what you achieved for most of the previous month. Keep increasing the goal a little bit every month, just like sportsmen do or even like we do in weight training classes, which as exercise becomes a habit, the trainer increases the load to be more challenging.

And when you finish the first book, choose another one, keeping the reading goal you had when you finished the previous one and continuing to increase the goal a little each month, and winning challenges every day.

The benefits of reading are valid for any language. To better understand the culture of other countries, I recommend getting acquainted with the children's literature of that country.

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Nycka, the Nomad

🇧🇷 A importância do hábito de leitura e como desenvolvê-lo

Um problema bastante comum entre os jovens de hoje, mas também em pessoas de gerações anteriores é a falta de hábito de leitura. A indústria cinematográfica dos Estados Unidos criou tantas adaptações para o cinema de livros voltados ao público infantil e adolescente que é tentador ignorar os livros. Se a família da criança não é um exemplo que a inspire e estimule a ler, como ela vai desenvolver este hábito e ter os benefícios disso? É muito prejudicial negligenciar a importância da leitura. Neste texto vou citar alguns problemas comuns de pessoas que não têm o hábito de leitura, do ponto de vista de uma pessoa que tem o hábito de leitura desde a infância, e dar algumas dicas para quem quer criar esse hábito e mantê-lo.

O primeiro problema é referente à criatividade. Ao ler um livro antes de ver um filme você precisa imaginar os personagens, os cenários, as situações. Se você vê o filme, alguém imaginou isso por você e você não desenvolve essa capacidade. Você associa Harry Potter ao Daniel Radcliffe. E ignora que o cabelo do personagem, no livro, não era tão arrumadinho como no filme. Pra ficar só em um exemplo bobo. As adaptações de Harry Potter pro cinema foram razoavelmente fiéis aos livros do ponto de vista dos fatos, mas não nas características de vários personagens.

Outro problema resultante da falta de hábito de leitura é a qualidade da escrita. Erros de gramática e ortografia, e também limitações de vocabulário são indícios de alguém que não cultiva o hábito de ler. Eu, falante nativa de português, hoje em dia procuro ler em inglês e italiano sempre que possível visando melhorar minha comunicação nesses idiomas. Nos demais tenho muito a estudar ainda para ser capaz de entender conteúdos complexos.

Além deles, a interpretação, tanto de texto como de situações, e o senso crítico, são outros aspectos prejudicados. E isso torna essas pessoas muito manipuláveis e com baixa capacidade de apresentar argumentos coerentes.

Chega de expor os defeitos de quem não lê. Vamos ao caminho para desenvolver o hábito de leitura. Eu leio desde criança, e tinha uma biblioteca em casa. Hoje em dia é possível adquirir e-books pelo celular, então você também tem uma biblioteca em casa.

O primeiro passo é escolher um livro para ler. Pode escolher obras literárias reconhecidas por sua excelência ou livros mais simples. Você conhece suas limitações e gostos melhor que eu, então, faça uma escolha. É você que vai ler o livro! De vez em quando falo de livros que li aqui no site e nas minhas redes sociais, então siga meus perfis se quiser dicas para seus próximos livros. Se não tiver preferência nenhuma, vá à sessão de literatura da livraria ou biblioteca mais próxima e escolha qualquer livro. Alguns livros grossos são ótimos de ler e têm uma narrativa mais agradável que alguns livros finos, então não deixe o tamanho do livro te assustar. Se for a uma livraria ou biblioteca, folhear o livro e ler alguns trechos ali mesmo pode te ajudar a decidir se gosta ou não daquele conteúdo. Vá num dia livre, sem pressa.

Escolhido o livro, leve-o pra casa e defina um desafio diário de leitura. Pode começar com ler pelo menos uma página inteira por dia. Por mais cheio que seja seu dia você tem tempo de ler uma página.

Então, crie um calendário de leitura e marque seu avanço, sinalizando os dias que bateu a meta e quantas páginas leu a cada dia. Pode usar o calendário do celular ou um calendário de papel, agenda, planner. O importante é registrar para criar referências.

Feito isso, comece a ler.

No mês seguinte, aumente a meta. Se você se desafiou a ler uma página por dia e conseguiu ler pelo menos duas por dia, seu desafio deve ser maior do que o que conseguiu na maior parte do mês anterior. Siga aumentando um pouco a meta a cada mês, assim como fazem os esportistas ou mesmo como fazemos nas aulas de musculação, que conforme um exercício se torna um hábito o treinador aumenta a carga para ser mais desafiador.

E, quando acabar o primeiro livro, escolha um outro, mantendo a meta de leitura que tinha ao acabar o anterior e siga aumentando a meta um pouco a cada mês, e vencendo os desafios diariamente.

Os benefícios da leitura são válidos para qualquer idioma. Para entender melhor a cultura de outros países recomendo conhecer a literatura infantil daquele país.

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Nycka, the Nomad

🇬🇧 What to do when your coworkers don't share knowledge with you?

What to do when, in a new job, your colleagues don't want to share knowledge with you? The answer is in this text.

As a 360° personal branding professional, I observe that those who have this question do not have an appropriate personal branding strategy, do not manage their career properly and maturely. They probably don’t even have any strategy, they just took the job because that's what came up. It's what many do (maybe you think doing what everyone else does is always right). And those who act like this are wrong for being negligent with their own career and when something unpleasant happens, they blame colleagues “who don't want to share their knowledge”, the boss, everyone but themselves.

Do you know why the responsibility is yours? You chose this company. You accepted this job. And possibly failed to negotiate the opportunity, whether out of inexperience, fear of remaining unemployed, or any other reason. But it was your fault. And by asking this question, even mentally, you show that you don't realise this flaw, and you probably don't realise other flaws of yours in the management of your personal and professional life. Making mistakes is normal, but repeating the same mistakes over and over is foolish.

If you want to know how to act like a mature and competent professional, you can try to find your way by yourself, doing a self-analysis, and this can take time, it can cost you a lot of setbacks, a lot of heartbreak or even the loss of your job and other jobs until you learn to have the attitude of a mature professional who is in control of his own career, or you can schedule a consultation with me following the instructions on the “Services Available” page and solve this much faster, with planning and awareness. Stop looking for blame and start looking for solutions and guidance that are appropriate and tailored to your needs. The service is available worldwide in Portuguese, English and Italian.

If you manage a company related to the topics discussed on this website or that add value to my services, such as language schools, universities, real estate companies, among others, read the “Media Kit” page and promote your products and services with us.

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🇧🇷 O que fazer quando seus colegas de trabalho não compartilham conhecimento com você?

O que fazer quando, num novo emprego, seus colegas não querem compartilhar conhecimentos com você? A resposta está neste texto.

Como profissional de personal branding 360° observo que quem tem essa dúvida não tem uma estratégia de personal branding apropriada, não gerencia sua carreira de forma apropriada e madura. Provavelmente nem tem estratégia nenhuma, simplesmente aceitou o emprego porque foi o que apareceu. É o que muitos fazem (talvez você ache que fazer o que todo mundo faz é sempre o certo). E quem age assim erra por ser negligente com a própria carreira e quando acontece algo desagradável culpa os colegas “que não querem compartilhar os conhecimentos”, o chefe, todo mundo, menos a si mesmo.

Sabe o motivo de a responsabilidade ser sua? Você escolheu essa empresa. Você aceitou este trabalho. E possivelmente falhou ao negociar a oportunidade, seja por inexperiência, medo de continuar desempregado, ou qualquer outro motivo. Mas foi uma falha sua. E ao fazer essa pergunta, mesmo que mentalmente, você mostra que não percebe essa falha, e provavelmente não percebe outras falhas suas na gestão de sua vida pessoal e profissional. Errar é normal, mas repetir infinitamente os mesmos erros é tolice.

Se quiser saber como agir como profissional maduro e competente, você pode tentar achar o caminho sozinho, fazendo uma autoanálise, e isso pode demorar, pode te custar muitos tropeços, muito desgosto ou até a perda do emprego e de outros empregos até você aprender a ter a postura de um profissional maduro que tem o controle da própria carreira, ou pode agendar consultoria comigo seguindo as instruções da página “Services Available” e resolver isso de forma muito mais rápida, com planejamento e consciência. Pare de buscar culpados e passe a buscar soluções e orientação apropriada e personalizada para suas necessidades. O serviço está disponível mundialmente em português, inglês e italiano.

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🇬🇧 How to kill a shy with shame

Want to kill a shy person with shame? Or do you have a shy friend and want to know what NOT to do at the risk of losing the friendship? Let's go to 3 tips on how to kill a shy person with shame and make him regret meeting you. If you're shy, read to the end before you hate me.

• Find a way to introduce your shy friend to his crush. Without warning. And create a very solemn situation. If you blurt out something like “I know he/she is your crush” your life is in jeopardy. Before dying, the shy will want to kill you.
• Ask the shy person to present a work at school, college or company, be the valedictorian of the class or perform as the main character in the school play. It could be any opportunity to put him in the spotlight for a lot of people.
• When your shy friend or colleague arrives at a bar or somewhere with a lot of people, climb on the table and sing him a corny love song for everyone to hear.

There is a difference between shy and introverted. This text is to kill the shy with shame. If you try these things with an introvert, he will dominate the situation and you may end up dying of embarrassment.

I do not recommend exposing and shaming shy people. This text aims to draw attention to situations that many people find normal and that can be deadly uncomfortable for shy people. If you are shy and have other situations that make you very ashamed, comment.

Before you hate me, know that I was once extremely shy. I've been through all of the above situations, except crush, but I hated people wanting to introduce me to people formally anyway, I always wanted to disappear in these situations because I didn't know what to say or do. Fortunately I survived. I overcame shyness and today I work with the development of personal brands, helping people to overcome their limits and achieve their goals through the skills they have. If you're tired of feeling embarrassed in situations that most people control perfectly, schedule your appointment with me by following the instructions on the “Services available” page. If you have a shy friend and you want to help him, give him the consultation as a gift. Service available worldwide in Portuguese, English and Italian.

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🇧🇷 Como matar um tímido de vergonha

Quer matar um tímido de vergonha? Ou tem um amigo tímido e quer saber o que NÃO fazer sob o risco de perder a amizade? Vamos às 3 dicas de como matar um tímido de vergonha e fazer ele se arrepender de ter te conhecido. Se você é tímido, leia até o final antes de me odiar.

• Arrume um jeito de apresentar seu amigo tímido ao crush dele. Sem avisar. E crie uma situação bem solene. Se deixar escapar algo como “eu sei que ele/ela é seu crush” sua vida corre risco. Antes de morrer o tímido vai querer te matar.
• Peça pro tímido apresentar um trabalho na escola, na faculdade ou na empresa, ser orador da turma ou se apresentar como personagem principal na peça de teatro da escola. Pode ser qualquer oportunidade de colocá-lo como centro das atenções de muita gente.
• Quando seu amigo ou colega tímido chegar num bar ou algum lugar com muita gente, suba na mesa e cante uma música brega de amor pra ele, para todo mundo ouvir.

Existe uma diferença entre tímido e introvertido. Este texto é para matar tímidos de vergonha. Se tentar essas coisas com um introvertido ele vai dominar a situação e é você que pode acabar morrendo de vergonha.

Eu não recomendo expor e envergonhar pessoas tímidas. Este texto visa chamar atenção para situações que muitas pessoas acham normal e que podem ser mortalmente incômodas para pessoas tímidas. Se você é tímido e tem outras situações que te envergonham muito, comente.

Antes de você me odiar, saiba que eu já fui extremamente tímida. Já passei por todas as situações acima, exceto a do crush, mas eu detestava gente querendo me apresentar pessoas formalmente de qualquer forma, eu sempre queria sumir nessas situações porque não sabia o que dizer ou o que fazer. Felizmente sobrevivi. Venci a timidez e hoje trabalho com desenvolvimento de marcas pessoais, ajudando pessoas a vencerem seus limites e conquistarem seus objetivos através das habilidades que possuem. Se você cansou de se sentir envergonhado em situações que a maioria das pessoas controla perfeitamente, agende sua consulta comigo seguindo as instruções da página “Services available”. Se você tem um amigo tímido e quer ajudá-lo, dê a consultoria de presente pra ele. Serviço disponível em todo o mundo em português, inglês e italiano.

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🇬🇧 About enjoying the work you do

What is stopping you from having your dream job? Have you kept your dreams in a painful place in your past and threw away the key? Did you have to work from an early age and you can never study what you want? Do you live in a place where there is no field to make your dream come true? Are you put off by friends and family?

And what does it have to do with enjoying the work you do?

I believe that all of us (except the lazy ones who don't want work) can do jobs we enjoy at any stage of our careers. Doing a job we enjoy is different from having a dream job, but it is an important step in the process of getting there. Taking an example of low-skilled jobs: between frying burgers in a diner or selling shoes, which do you prefer? Which one is more in line with the future you want? I don't expect or recommend that you spend your entire life frying burgers or selling shoes. And for starters there are other options too, but I've limited it to two for simplicity.

My work is geared towards personal and professional development. If you can't get any satisfaction from "entry" jobs in a particular industry, how do you plan to develop there? Perhaps it is a sign that you are on the wrong path, or you are creating exaggerated expectations, wanting your dream job right away, effortlessly, without building your own brand. This, in most cases, is an illusion. A footballer who is worth millions does not make millions from the day he starts playing. A musician is unlikely to go on a world tour without solid author work and a good image and career management. A seed does not bear fruit, it must be planted, cultivated, grow, blossom and only then bear fruit. Life doesn't change at the speed of a click, although many things can change in a single day.

It must also be said that no degree will guarantee you a job, but ignoring the importance of a degree for many careers is also an unwise choice.

Doing a job you enjoy means enjoying the learning that that job offers to get to where you want to be. It means taking responsibility as an adult and offering your best on the terms negotiated with your employer. For this, it is necessary to exercise self-knowledge.

Think about your answer to the original question. Are you ready to start making your dreams come true by finding solutions instead of excuses? With my personal branding consultancy I aim to guide my clients on the path of making their dreams come true, to go where the opportunities are and to seek innovative solutions to build a solid career and an unwavering personality. Schedule your consulting time on the “Services available” page and we will look for the best ways to pave the way towards the realisation of your greatest personal and professional goals.

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🇧🇷 Sobre gostar do que faz

O que te impede de ter o trabalho dos sonhos? Você guardou seus sonhos num lugar dolorido do seu passado e jogou a chave fora? Você teve de trabalhar desde muito cedo e nunca pode estudar o que gostaria? Você mora num lugar onde não existe campo para realizar seu sonho? Se sente desencorajado por amigos e familiares?

E o que isso tem a ver com gostar do que faz?

Acredito que todos nós (exceto as pessoas preguiçosas que não querem trabalho nenhum) podemos fazer trabalhos que gostamos em qualquer fase da carreira. Fazer um trabalho que gostamos é diferente de ter o trabalho dos sonhos, mas é um passo importante no processo para chegar a ele. Dando um exemplo de trabalhos de baixa qualificação: entre fritar hambúrguer numa lanchonete ou vender sapatos, qual você prefere? Qual está mais alinhado ao futuro que você quer? Eu não espero nem recomendo que você passe a vida toda fritando hambúrguer ou vendendo sapatos. E mesmo para iniciantes existem outras opções, mas limitei a duas para simplificar.

Meu trabalho é orientado para o desenvolvimento pessoal e profissional. Se você não consegue ter alguma satisfação nos trabalhos “de entrada” em uma determinada indústria, como espera desenvolver-se ali? Possivelmente é um sinal que está no caminho errado, ou está criando expectativas exageradas, querendo o trabalho dos sonhos logo de cara, sem esforço, sem construção de sua marca pessoal. Isso, na maioria dos casos, é um delírio. Um jogador de futebol que vale milhões não ganha milhões desde o dia que começa a jogar. Um músico dificilmente vai fazer uma turnê mundial sem um sólido trabalho autoral e uma boa gestão de imagem e carreira. Uma semente não dá frutos, ela tem de ser plantada, cultivada, crescer, florescer, e só então gerar frutos. A vida não muda na velocidade de um clique, embora muita coisa possa mudar em um único dia.

Cabe ainda dizer que diploma nenhum vai te garantir emprego, mas desprezar a importância de um curso superior para muitas carreiras também é uma escolha pouco inteligente.

Fazer um trabalho que goste significa desfrutar do aprendizado oferecido por aquele trabalho para chegar onde você quer. Significa assumir responsabilidades como adulto e oferecer o seu melhor dentro das condições negociadas com seu empregador. Para isso é preciso exercitar o autoconhecimento.

Reflita sobre sua resposta à questão inicial. Está preparado para começar a realizar seus sonhos, achando soluções em vez de desculpas? Com minha consultoria em personal branding 360° eu me proponho a orientar meus clientes para trilharem o caminho da realização de seus sonhos, de ir onde as oportunidades estão e buscar soluções inovadoras para construir uma carreira sólida e uma personalidade inabalável. Agende seu horário de consultoria na página “Services available” e buscaremos os melhores caminhos para construir a estrada para a realização de seus maiores objetivos pessoais e profissionais.

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🇬🇧 Is it worth investing in a career change?

Is it worth investing in a career change? There is no single answer to that. In this text I will point out some points for you to reflect and make your decision. Even those who are not thinking about the subject can make a beautiful reflection in relation to their professional choices when reading this text.

• Is working just for money, without satisfying other needs, something difficult for you to tolerate?
• Do you want to do something professionally that you feel satisfied most of the time, even though every job has its challenges and its boring moments? (You don't necessarily have to be sure what that "something" would be. Having multiple interests also counts.)
• Do you have an interest that could become a profession that is not explored in your current job (or would you like to explore that interest in another way) that you enjoy so much that you would spend your life studying this topic and improving yourself?
• Do you consider the possibility of working abroad as a highly qualified professional in the future?
• Do you consider the possibility of becoming an entrepreneur in the future, and do you want to be prepared to have a successful company and develop the necessary skills to do so?
• Have you always worked as opportunities arose, but never made a career plan to define where you want to go and how to get there?
• Have you reached the top in your current career and want new challenges?
• Do you have a “normal job”, but what you really want to do is make a living from music, another art form or sport, for which you have a talent, but don't know how to make that transition reducing the risks of financial losses?

If you answered yes to at least one point above, Nycka, the Nomad's 360° personal branding service might be of interest to you. Especially if you are motivated to seek to be an above average professional, if you seek excellence. If you, in your professional life, are satisfied with being average, my line of work may demand too much of you. Because if you don't create value, there's no way I can work to show you a value that you neither have nor want to have. Being a valued professional requires commitment to one's own future.

If you're ready to take charge of your career, visit the “Services available” page and hire Nycka, the Nomad's 360° Personal Branding service. The service is available worldwide in English, Portuguese and Italian.

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